是否有過開會檢討時，或者已經與團隊討論已久的問題，
從開頭到重點話題，經歷了許多討論和重修之類的問題解答，
幾名高級幹部的紛紛言語溝通，幾名注入有幾分謹慎的主管省思討論，
卻總是在最後關頭又退縮了，無奈打擊了許多人信心和改變的心理，
僅幾分的勇氣都顯得渺小，因此不敢再越步過池，只能打退堂鼓繼續保守下去，
無法繼續以現在進行式的腳本，把原本規畫好的構想跨開步伐往前進。
以前有理想有本事衝的領導者，人人都帶有著崇拜和想法，希望的就是有更好的未來，
因為理想能給予同伴更多希望，好比這次的亞運會每個運動員，讓更多人是看見了希望，
也讓幾天的新聞可以看見，大大小小比賽的得獎者是多麼為自己的理想實踐，
同時更充斥著台灣的更多運動員，想要發展更好，想要付出努力，
讓更多人可以看的見我們，因此帶著理想勇往直前！
而本事卻可以組織起一個好的團隊，這是我覺得親身經歷的事情，我認為這就是一個本事，
三年前的國中球隊運作跟經營，有了今天的後備支持的家長後援會們，也帶有著改變的球隊成績，
經歷的是幾番波折和言論，打擊的是不被倒下的球員和教練，
在別人眼中都一度認為是不可能發生的事情，但我們身為領導者該去帶領對的事情，
相信看的見我們的，一定能深深肯定我們這個團隊，深植你我的心。
如今到了一個缺乏資源的環境，一個無法改變的單位，事事追求穩而不向前的價值觀，
這樣的道路上是寸步難行，也無法長期栽培下更多飽滿的稻穗，只在乎眼前利益，
讓人匪夷所思，想改變以前的陋習，學會化解和解決事情的方向，
就會終究成為一個問號。
難道不覺得創新和改變是需要時間進化和自我追求的嗎？
人往往都在起跑點進步直至終點，但是碰上阻礙時，怎麼設法改變，會造成兩者不一樣的結果，
前者想盡其辦法，相其刺激或鼓勵，都會有方式處理，設身處地的解決之道，
僅使與短期結果不盡相同，可是慢慢地呈現就會開花結果。
這讓我想起的是2013年的東亞運籃球賽，中華隊逆轉了中國大陸，還是一年內兩次的擊敗，
僅使身高相差懸殊，卻還是以不一樣的方式呈現比賽，直到最後的逆轉得勝，成為美麗篇章，
這就是辦法的解決，和不斷嘗試突破的努力。
相反者，一昧遵守著自相矛盾的規矩，事事想太多以後不安定的因素，從何而改變？
在我熟悉的一間公司中，有了熱情，但缺乏了就是熱誠，無法感動人心時，
真的是齊力打造價值的團隊呢？還是僅空有一物討論不出所以然的軀殼呢？
一旦沒有了方向指引時，就必須要深思熟慮下一步到底該怎麼進行，
至於方向... ...
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